??? 支持崗：顧問的「商業(yè)推演」 ???
? 該崗位要求掌握SWOT象限分析（評估鋪位存活概率）、坪效計算公式（月流水/租賃面積）,、周期測算模型（18個月為基準線）,。日常工作包含：使用GIS系統(tǒng)篩選潛力商圈（篩選條件含500米內(nèi)競品≤2家）、制作選址可行性報告（需包含客群素描/交通動線/條件三維分析）,、組織加盟商沙盤推演（模擬旺季/淡季現(xiàn)金流）,。

?☆?☆ 營銷推廣崗：玩轉(zhuǎn)「流量煉金術(shù)」?☆?☆
● 新媒體運營專員需搭建「五維傳播矩陣」：小紅書打造探店人設(shè)（每周3篇原創(chuàng)記）,、發(fā)起挑戰(zhàn)賽（投放DOU+定向周邊5公里）、社群運營（設(shè)計階梯式裂變勵）,、異業(yè)合作（與健身房/母嬰店置換資源）,、地推（每月8場快閃體驗）。關(guān)鍵考指標包括：線上咨詢轉(zhuǎn)化率需達15%,、門店P(guān)OI地址收藏量破5000次,、ROI不低于1:3。

???? 業(yè)務(wù)開拓崗：招商經(jīng)理的「資源狩獵」則 ????
■ 招商崗位要求候選人具備「三力模型」：渠道挖掘力（每月新增30+有效加盟商線索）,、談判博弈力（合同條款通過率需超80%）、資源整合力（聯(lián)動設(shè)計/工程/培訓部門實現(xiàn)7天極速開店）,。典型工作動線包含：上午參加品招商會（使用VR虛擬店沉浸式展示）,、下午拜訪商會獲取團購資源、夜間整理CRM系統(tǒng)客戶標簽,。需注意規(guī)避「三無客戶」（無行業(yè)經(jīng)驗/無啟動資金/無團隊架構(gòu)）,。

??? 培訓崗：打造「標準流水線」 ???
? 培訓導師需開發(fā)「四階成長課程」：新人7天速成班（含收銀機故障應(yīng)急處理）,、產(chǎn)品知識認證考（90分及格制）、情景模擬演練（處理醉酒顧客等20類突發(fā)狀況）,、店長預(yù)備役特訓（學習損益表制作）,。考采用神秘訪客機制（每年4次暗訪評分）,，重點6S執(zhí)行情況（整理/整頓/清潔/規(guī)范/素養(yǎng)/安全）和SOP手冊落地偏差值,。

??? 財務(wù)風控崗：構(gòu)建「盈利防火墻」 ???
? 財務(wù)專員需建立「三表預(yù)系統(tǒng)」：日報表監(jiān)控現(xiàn)金流（預(yù)線為3日運營成本）,、周報表分析品類利率（淘汰后10%SKU）、月報表測算人效坪效（行業(yè)基準值為2.8萬元/人/年）,。關(guān)鍵風控動作包括：審加盟商資信證明（資產(chǎn)債率需＜60%）,、設(shè)計保底收益對協(xié)議（首年收益率不足8%則啟動補償條款）、優(yōu)化籌方（利用區(qū)域性收優(yōu)惠）,。

???: ???: 心管理崗：從【店長】到【區(qū)域責人】 :???:???
◆ 作為加盟店運營中樞,，店長需兼具「全能型」管理能力,。根據(jù)崗位描述，需掌握庫存盤查技巧（每月1次全品類清點）,、制定排班表（采用A崗輪換制）、處理客訴（48小時內(nèi)閉環(huán)率需達95%）,。進階路徑可發(fā)展為區(qū)域,，管轄3-5家門店，責跨店人員調(diào)度與業(yè)績對協(xié)議制定,，需精通ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)看板分析與商圈熱力圖解讀工具,。

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