10

11

12

14

15

1

3

5

7

一,、基礎崗位需求與工作內容

三,、薪資待遇與福利

二、條件與任職要求

五,、行業(yè)趨勢與崗位特點

四,、工作時間與地點分布

地推與市場拓展

地推與市場拓展：涉及流動攤位或商場臨時點位,，需通過單、宣傳等方式吸引顧客,，部分崗位需開發(fā)高校,、等新市場1012。

太原票地攤及門店主要集中在銷售,、配送,、客戶維護等環(huán)節(jié)。根據(jù)信息顯示,，崗位職責包括：

太原票地攤現(xiàn)狀與崗位分析

學歷與經(jīng)驗

學歷與經(jīng)驗：基礎銷售崗位學歷不限,，但需具備學習能力；管理類崗位（如店長）傾向高中或大專學歷,，有收銀或門店經(jīng)驗者優(yōu)先11214,。

工作地點

工作地點：集中在太原心商圈，如益田西街,、蘇寧廣場,、萬象城等商場；點位則覆蓋小店區(qū),、萬柏林區(qū)等人口密集區(qū)域1314,。

工作時長

工作時長：商場攤位多為10:00-22:00輪班制（上一休一），流動地攤或配送崗位工作時間較長（早8:30-晚8:30）,，節(jié)假日需全員在崗1715,。 工作地點：集中在太原心商圈,，如益田西街、蘇寧廣場,、萬象城等商場,；點位則覆蓋小店區(qū)、萬柏林區(qū)等人口密集區(qū)域1314,。

工作時長：商場攤位多為10:00-22:00輪班制（上一休一）,，流動地攤或配送崗位工作時間較長（早8:30-晚8:30），節(jié)假日需全員在崗1715,。

年齡與形象

年齡與形象：多數(shù)崗位要求年齡在25-45歲之間,，部分明確要求女性優(yōu)先（如40歲以下），需五官端正,、親和力1715,。 學歷與經(jīng)驗：基礎銷售崗位學歷不限，但需具備學習能力,；管理類崗位（如店長）傾向高中或大專學歷,，有收銀或門店經(jīng)驗者優(yōu)先11214。 技能要求：需熟練使用辦公軟件（Excel,、Word）,、掌握基礎財務知識，部分需適應晚班或12小時輪班制11215,。

年齡與形象：多數(shù)崗位要求年齡在25-45歲之間,，部分明確要求女性優(yōu)先（如40歲以下），需五官端正,、親和力1715,。

店面維護

店面維護：保持攤位或門店衛(wèi)生整潔，整理商品陳列,，部分需參與促銷執(zhí)行112,。

票銷售

票銷售：責接待顧客并完成票銷售，要求口齒清晰,、服務意識,，部分崗位需具備銷售經(jīng)驗1715。 賬目管理：每日早晚盤點賬目,、對銷售數(shù)據(jù),，確保賬目清晰準確17。 店面維護：保持攤位或門店衛(wèi)生整潔,，整理商品陳列,，部分需參與促銷執(zhí)行112。 地推與市場拓展：涉及流動攤位或商場臨時點位,，需通過單,、宣傳等方式吸引顧客,，部分崗位需開發(fā)高校、等新市場1012,。

票銷售：責接待顧客并完成票銷售,，要求口齒清晰、服務意識,，部分崗位需具備銷售經(jīng)驗1715,。

技術融合趨勢

技術融合趨勢：部分崗位需操作票終端設備、參與線上客戶維護（如微信群運營）,，對數(shù)字化技能要求逐步提升1214,。

技能要求

技能要求：需熟練使用辦公軟件（Excel、Word）,、掌握基礎財務知識,，部分需適應晚班或12小時輪班制11215。

靈活用工需求增加

靈活用工需求增加：部分企業(yè)推出“票式被動銷售”模式,，無經(jīng)驗者可入職，調通過地推,、社群運營等新渠道拓客510,。 技術融合趨勢：部分崗位需操作票終端設備、參與線上客戶維護（如微信群運營）,，對數(shù)字化技能要求逐步提升1214,。 風險提示：需注意部分信息存在夸大提成比例、模糊工作度的情況,，求職者應實合同細節(jié),，陷入高度障崗位1115。

靈活用工需求增加：部分企業(yè)推出“票式被動銷售”模式,，無經(jīng)驗者可入職,，調通過地推、社群運營等新渠道拓客510,。

特殊激勵

特殊激勵：新人入職勵（如2000元開單）,、高提成崗位（如45%銷售額分成）吸引短期業(yè)績沖刺者15。

福利補貼

福利補貼：多數(shù)提供餐補（500元/月）,、交通補助,，部分包含五險一金、帶薪年假,、節(jié)日福利及團隊51215,。

薪資結構

薪資結構：普遍采用“底薪+提成”模式，底薪范圍集中在3500-6000元,，提成比例根據(jù)銷售額浮動（0.5%-45%）,，部分崗位提供月度績效金（200-500元）15715,。 福利補貼：多數(shù)提供餐補（500元/月）、交通補助,，部分包含五險一金,、帶薪年假、節(jié)日福利及團隊51215,。 特殊激勵：新人入職勵（如2000元開單）,、高提成崗位（如45%銷售額分成）吸引短期業(yè)績沖刺者15。

薪資結構：普遍采用“底薪+提成”模式,，底薪范圍集中在3500-6000元,，提成比例根據(jù)銷售額浮動（0.5%-45%），部分崗位提供月度績效金（200-500元）15715,。

賬目管理

賬目管理：每日早晚盤點賬目,、對銷售數(shù)據(jù)，確保賬目清晰準確17,。

風險提示

風險提示：需注意部分信息存在夸大提成比例,、模糊工作度的情況，求職者應實合同細節(jié),，陷入高度障崗位1115,。

（注：以上信息綜合自太原本地平臺公開內容，具體崗位以企業(yè)實際要求為準,。）

相關問答