自離是指在工作期間,，員工主動(dòng)提出離職，與被動(dòng)被解雇不同,。在zili平臺(tái)上,，自離后是否有工資？這是許多人關(guān)心的問(wèn)題,。在這篇文章中,，我們將詳細(xì)描述zili平臺(tái)的薪資結(jié)構(gòu)，揭秘自離后是否有工資,。

我們需要了解zili平臺(tái)的薪資結(jié)構(gòu),。zili平臺(tái)的薪資分為兩部分：基本工資和績(jī)效工資?；竟べY是固定的,，而績(jī)效工資則根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)而定。一般來(lái)說(shuō),，績(jī)效表現(xiàn)越好,，績(jī)效工資就會(huì)越高。

如果員工在自離前的績(jī)效表現(xiàn)越好,，其績(jī)效工資也就越高,。而如果員工在自離前的績(jī)效表現(xiàn)不佳，其績(jī)效工資也會(huì)相應(yīng)降低,。在自離后,，員工將會(huì)根據(jù)自己的績(jī)效表現(xiàn)獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。

然而,，需要注意的是,，如果員工在自離前存在違規(guī)行為或者違反公司規(guī)定，zili平臺(tái)有權(quán)扣除相應(yīng)的薪資。在自離前,，員工應(yīng)該遵守公司規(guī)定,，避免違規(guī)行為的發(fā)生，以免影響自己的薪資待遇,。

zili平臺(tái)的薪資結(jié)構(gòu)是公平,、合理的，員工在自離后仍然能夠獲得相應(yīng)的薪資待遇,。但是,，員工需要遵守公司規(guī)定，避免違規(guī)行為的發(fā)生,，以免影響自己的薪資待遇,。